人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从(c昆明市属于几线城市，云南最好三个城市óng)相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到(dào)财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为昆明市属于几线城市，云南最好三个城市专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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