京(jīng)东CFO许(xǔ)冉(rǎn)将接替(tì)徐雷，出(chū)任京东CEO一职。

　　这距离徐(xú)雷出任京(jīng)东CEO刚刚过去一(yī)年。2022年(nián)4月(yuè)，徐雷出任京东集团(tuán)CEO，负责日常运营管理，向京(jīng)东(dōng)集团董事局主席刘(liú)强东汇(huì)报(bào)。刘强东(dōng)卸任京东集团CEO一职。

　　2021年9月，京东(dōng)首度设立京东(dōng)集(jí)团总裁一职，徐(xú)雷由(yóu)京东零售集团(tuán)CEO升任京东集团(tuán)总裁(cái)，负责京东(dōng)各业务板块的日常运(yùn)营和协(xié)同(tóng)发展。

　　此次新(xīn)上任CEO的许冉于2018年7月加(jiā)入京东，任职财务副总裁，2020年1月晋升为高级副总裁，并自2020年(nián)6月(yuè)至(zhì)今(jīn)担任(rèn)京东的首(shǒu)席财(cái)务官。在2018年7月(yuè)至2020年(n一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤ián)5月期间，许冉除了担任京东(dōng)零售的首(shǒu)席财(cái)务(wù)官，亦先(xiān)后兼任(rèn)集团(tuán)财(cái)务和(hé)集团税务的部门负责人。

　　在加(jiā)入京东之前，许冉是普华永道中天会计师(shī)事务所（特殊(shū)普通合伙）的审(shěn)计合伙人，许冉现亦任京东科技董事。曾是中国及美国(guó)的注册会(huì)计师(shī)，毕业于北京大学并获得(dé)理学(xué)与(yǔ)经济学双(shuāng)学士(shì)学位。

　　过(guò)去(qù)半年多来，京(jīng)东内部架(jià)构调整(zhěng)动作频频(pín)。

　　2022年11月，刘强(qiáng)东发(fā)布全(quán)员信(xìn)：自(zì)2023年1月1日起，京(jīng)东集团高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)的现(xiàn)金(jīn)薪酬降低10％到20％不等，职位越高降得越多(duō)。

　　随后，京东零售事业群启动(dòng)了一轮大(dà)调(diào)整，其中最大(dà)的变化是原3C家电事业群(qún)被拆分，家电和(hé)家(jiā)居(jū)业务合并为家电(diàn)家居(jū)事业群，3C数码成为独立事业群。调整(zhěng)后，京东零(líng)售包括家电家居、3C数码(mǎ)、大(dà)商超、生活(huó)服务(wù)、大(dà)时尚等(děng)5大事业群(qún)及同(tóng)城零(líng)售和企(qǐ)业业务等多(duō)个独立事业部。

　　今年1月，京东科技开展了一轮(lún)组织(zhī)架构调整，设(shè)立(lì)“一部三(sān)中心”，即云事业(yè)部，销售、解决方案和交付三(sān)大中心。4月，徐(xú)丰从原(yuán)京东(dōng)科技数字城市群总裁变动(dòng)为京(jīng)东科(kē)技销(xiāo)售中心(xīn)负责人后，升任京东科技总裁一职(zhí)，向CEO李娅(yà)云汇报。

　　在(zài)4月(yuè)9日的京(jīng)东(dōng)经营管理会上(shàng)、京(jīng)东再度进行(xíng)组织变革(gé)，从事(shì)业(yè)群制回归事(shì)业部制。京东零(líng)售五大(dà)事业群负责人将统一变更为事业部负责人。调(diào)整后，京东零(líng)售旗下家(jiā)电家(jiā)居、3C数(shù)码、大商(shāng)超(chāo)、生活(huó)服(fú)务(wù)、大时尚5大事(shì)业群负责人(rén)将统(tǒng)一(yī)变更(gèng)为事业部(bù)负责人，继续(xù)向(xià一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤ng)京东(dōng)零售 CEO辛利军汇报。

　　同(tóng)时，京东(dōng)物流也以类似(shì)的思路开(kāi)展了新一(yī)轮变革，在(zài)总(zǒng)部推行(xíng)事业部(bù)制，成立了(le)供应链(liàn)、快(kuài)递(dì)、快运(yùn)、国际业务等独立事业部。在区域(yù)层面，取消(xiāo)原(yuán)有的(de)七大区(qū)域划分，将(jiāng)省份作为具体的经营(yíng)单元，直(zhí)接向(xiàng)总(zǒng)部相关事业部负责人汇(huì)报。

　　多名(míng)接近京东(dōng)内部(bù)人士告诉《科创板日报(bào)》记者(zhě)，随着架构改变(biàn)，最近京(jīng)东高(gāo)管变动(dòng)较大，“各种CXO们都要(yào)动。”

　　但(dàn)这(zhè)些架构和人(rén)员变动，能否为京东(dōng)带来新(xīn)的活力，仍有待观望。“比起频繁调整人员，京东需要调整的是组织风(fēng)气，反对形式主义和(hé)唯上思维，要更为(wèi)真抓实干。”有熟悉(xī)京(jīng)东(dōng)人士(shì)如是表示。

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