你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(qu当年非典为什么神秘结束了r: #ff0000; line-height: 24px;'>当年非典为什么神秘结束了án)国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国(当年非典为什么神秘结束了guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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