近年(nián)来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思trong>法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思ong>A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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