金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外包，引发(fā)部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则是(shì)年(nián)年(nián)在降。

　　值(zhí)得(dé)注意(yì)的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为负增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(s苏修是什么意思，苏修是什么意思hàng)年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其(qí)他(tā)可比同业的信(xìn)用卡中心人数(shù)远低于此，如平(píng)安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1992人(rén)、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同行(xíng苏修是什么意思，苏修是什么意思)平(píng)均薪(xīn)酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入(rù)进(jìn)行(xíng)了(le)调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图(tú)片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人苏修是什么意思，苏修是什么意思业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图(tú)片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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