近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的(de)基(jī)本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎobno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗)保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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