近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每河北属于南方还是北方 河北属于北方吗(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这河北属于南方还是北方 河北属于北方吗区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特(t河北属于南方还是北方 河北属于北方吗è)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益。

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