你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的(de)实(shí)发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人市场(chǎng)评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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