如(rú)今(jīn)的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别(bié)人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强发(fā)布，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时(shí)华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的(de)主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会(huì)履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工(gōng)代(dài)表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员(yuán)工代(dài)表组成，代哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗表全体持(chí)股员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚拟受(s哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗hòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予员工的(de)一(yī)种特殊股票，每(měi)年华(huá)为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员(yuán)工的(de)虚拟股每(měi)年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不(bù)出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖过(guò)墙角等(děng)等条件中的(de)任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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