你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均工修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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