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少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医(yī)院及社(shè)区医(yī)院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的(de)人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民(mín)营医院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的(de)护士都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

<少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字p>　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的(de)原(yuán)因所少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了。