人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及(jí)贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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