5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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