5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén嗤笑的意思)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　嗤笑的意思t="上市公司(sī)高管薪酬(chóu)榜出炉！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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