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杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译疗保健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译(yě)能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了(le)。