5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号height: 24px;'>至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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