金融界(jiè)5月11日(rì)消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点税后归属于母(mǔ)公司(sī)股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净(jìng)利润增幅(fú)为负增(zēng)长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在投资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是(shì)否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均(jūn)薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融(róng)企(qǐ)业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其(qí)二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点