金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事(shì)件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发(fā)部(bù)分人员不满(mǎn)。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新(xī81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程n)公(gōng)告显示(shì)，公司(sī)一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于此(cǐ)，如平(píng)安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运(yùn)营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金融机构过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一(yī)步加强国有金融(róng)企(qǐ)业81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程财务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图(tú)片系两起独(dú)立(lì)事件。其一(yī)，网传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟(gōu)通(tōng)解决。

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