什么(me)是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰(rén)单(dān)位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员(yuán)、七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定该(gāi)人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无(wú)关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性。

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