近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国相遇时间的公式 相遇时间怎么求劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用相遇时间的公式 相遇时间怎么求工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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