诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗(ma)

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门(mén)对(duì)领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部(bù)，取消当年年度(dù)考(kǎo)核、本(běn)任期考(kǎo)核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十(shí)条诫勉六(liù)个月(yuè)后，组织人事部门应(yīng)当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的(de)，根据情节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条领导干部接(jiē)受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造(zào)、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不(bù)得追查反映问题人员，更不得打击报(bào)复(fù)。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组织(zhī)处(chù)理；

　　构成违(wéi)纪违(wéi)法的，移送有关(guān)部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有关工(gōng)作(zuò)人(rén)员对领导干(gàn)部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)内容要(yào)严格保(bǎo)密。

　　对(duì)失(shī)密、泄密者，按照有关规(guī)定严肃(sù)处理。

　　第二十四条各(gè)级(jí)组织人事部门要敢(gǎn)于担当，切实履行干部管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育(yù)作(zuò)用(yòng)。

　　对不履行或者不正(zhèng)确履行职责(zé)的，要视情节(jié)轻(qīng)重追究责(zé)任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影响(xiǎng)期(qī)一般(bān)为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫(jiè)勉通知书前(qián)，由局党组指定专人或(huò)由分(fēn)管局领(lǐng)导进行谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认真指出(chū)被诫勉者存(cún)在的问题和(hé)不(bù)足，提出诫勉的(de)具(jù)体要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其加(jiā)强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者(zhě)本人(rén)要(yào)正(zhèng)确(què)对待(dài)诫(jiè)勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制(zhì)定(dìng)整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门(mén)的帮助(zhù)教育(yù)，以实(shí)际行动赢得(dé)群众和组(zǔ)织的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话在法律规定中的限(xiàn)定词是“领导干部”，因此在严格意(yì)义上，并(bìng)不是所有党(dǎng)内成员耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在(zài)工作中出(chū)现问题，一般用(yòng)更通俗、直(zhí)接的(de)“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面(miàn)意思来理解，昌(chāng)键(jiàn)其相比(bǐ)行(xíng)政处分的(de)六类情况（警告、记过(guò)、记大(dà)过、降级、撤职、开(kāi)除）程(chéng)度会更(gèng)轻，也(yě)没有达到最(zuì)低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算处(chù)分。

　　处(chù)分有五(wǔ)种(zhǒng)：警告、严(yán)重警告、撤(chè)销党内职(zhí)务(wù)、留党察看(kàn)、开(kāi)除党籍。

　　前两(liǎng)种处分(fēn)适用于违纪情节较轻的(de)党(dǎng)员，通常(cháng)被称为轻处分；后三种处分被称为(wèi)重处分，适(shì)用(yòng)于(yú)严(yán)重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内(nèi)的最高处分(fēn)。