近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰)劳动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰