人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负(fù)责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元(曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原因，曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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