什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人(rén)员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在(zài)分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在(zài)一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质、任用湖南电大几本，湖南长沙电大是几本期限和(hé)他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型(x湖南电大几本，湖南长沙电大是几本íng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的(de)工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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