近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗ong>

　　A：非全(q猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗uán)日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日(rì)制用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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