护士是事业编制吗？是是的。关于护士是事业编(biān)制吗以及公立医院(yuàn)的护士是事业编制吗，医院护(hù)士是事业编制吗(ma)，三(sān)甲医院(yuàn)护士是事(shì)业编(biān)制吗，上海护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗，护士是事业编制吗？等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编(biān)制的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和(hé)自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对(duì)待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院的(de)护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医(yī)疗服务行业。根(gēn)据世界贸易组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国(guó)际服务贸易(yì)分为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服(fú)务(wù),包括医院(yuàn)服务、其他人类健康服务、社会服务及其他健(jiàn)康与社会服(fú)务。

　　服务行业的定(dìng)义在(zài)《现代汉语词典》中:“为(wèi)人服务(wù),使人生活上得到方便的行业,如饮(yǐn)食业、游(yóu)旅业、理(lǐ)发(fā)业、修理(lǐ)生活日(rì)用品的行业等。

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