如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名的当(dāng)属华为了(le)，华为这些年的发展可谓(wèi)是(shì)步马云看未来商铺的前景步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东是谁股权(quán)如(r马云看未来商铺的前景ú)何分配？华为现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁你(nǐ)或(huò)许听说过(guò)，但华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发(fā)展这(zhè)么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限(xiàn)公(gōng)司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了(le)首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会是公司(sī)权(quán)力机构，由工会(huì)和华为的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名(míng)股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关(guān)权利(lì)，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也(yě)参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行(xíng)下(xià)，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再派发(fā)长期不(bù)变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股有限公司工会授予员工的(de)一种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规马云看未来商铺的前景定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产价格(gé)，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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