小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中，众多(duō)女生中(zhōng)最优秀(xiù)的一(yī)个(gè)，甚(shèn)至可以说是唯一(yī)一(yī)个。在部分粉丝心目(mù)中，除(chú)了小洲团队(duì)娇娇，其他的都没(méi)有看到眼中；没(méi)有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很(hěn)多，是任何其他女生都无(wú)法弥补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可(kě)替代性。可(kě)惜，也会形成其他(tā)人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不同。优秀的人(rén)总是如(rú)此，怎么可(kě)能会久(jiǔ)甘人下。而且有一(yī)种(zhǒng)说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇和老(lǎo)板似乎有(yǒu)一些(xiē)意见不合，双方有一些矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是因为双(shuāng)方(fāng)的想法不(bù)同，这(zhè)种想法不(bù)同，往往不(bù)是谁对谁错(cuò)的问题(tí)，而是听(tīng)谁的问题。老板(一滴水多少ml 一滴水多少克bǎn)肯定大于员工(gōng)，所以自然是要(yào)听老板的，可是优秀员工往(wǎng)往也不愿意妥协。

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3.独立自(zì)主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始(shǐ)的时(shí)候(hòu)肯定也是需要人带的，但(dàn)是(shì)随着(zhe)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力和成长速度都(dōu)是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在(zài)喜欢(huān)同时，也(yě)会没有安全感，因(yīn)为可能留不(bù)住。其实到(dào)了一定(dìng)的程度，如果各方(fāng)面条(tiáo)件成熟，为什么不(bù)选择自(zì)立门户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转行。要知道(dào)网红的生命周期是很短的，时(shí)刻都伴随着一(yī)种(zhǒng)被淘(táo)汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都在给自(zì)己(jǐ)找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如(rú)此(cǐ)，不可(kě)能一直(zhí)当网(wǎng)红，可能要转型。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件也不错(c一滴水多少ml 一滴水多少克uò)，当网红更(gèng)多(duō)是为(wèi)了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就(jiù)想要找(zhǎo)另外一个(gè)稳(wěn)定的(de)工作，或许结婚生子，回归(guī)简单的(de)生活。

5.继续学习(xí)，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇娇深(shēn)造去(qù)了，等到工作的时候(hòu)才发现自己掌握的知识(shí)是远远(yuǎn)不够的，以前学(xué)习的知(zhī)识也不够(gòu)系统和扎实，为了能够(gòu)让自己(jǐ)未来更具有竞争力(lì)，小洲团队(duì)娇娇在(zài)这个时候选择学习。在这个时候选择学习，可以说(shuō)要放弃很(hěn)多(duō)的东西，小洲团队娇娇一定是下了很(hěn)大的(de)决心。

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