人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗yì)到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的(de)碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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