近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读rong>

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读ong>用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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