人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)单倍行距是多少的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财(cái单倍行距是多少)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年(nián)报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)单倍行距是多少，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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