什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人(龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无(wú)关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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