5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高当年非典为什么神秘结束了年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪当年非典为什么神秘结束了酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，当年非典为什么神秘结束了沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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