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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加(jiā)行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的(de)态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量(li把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁àng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不及合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了(le)。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服(fú)务行业。根据世界(jiè)贸易组织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类表,国际服(fú)务贸易分为(wèi)11大类142个(gè)服务(wù)项目。

　　第八类(lèi)、健康与社(shè)会服务,包括(kuò)医(yī)院服务、其他(tā)人类健康服务、社会服务及其他健康与社会服务(wù)。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁(diǎn)》中:“为人服(fú)务,使人生(shēng)活上得到方便的行(xíng)业,如(rú)饮食(shí)业(yè)、游(yóu)旅业、理(lǐ)发业、修理生活日用(yòng)品(pǐn)的(de)行(xíng)业等。

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