你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，<可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁strong>可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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