5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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