近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益。

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