近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年使用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年rong>用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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