什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退(青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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