金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不(bù)满(mǎn)降(jiàng)薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的(de)是(shì)，浦发银行(xíng)今年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期(qī)末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中119出警收费吗 119出警收费标准是多少心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长119出警收费吗 119出警收费标准是多少(zhǎng)及多数副(fù)行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机构过高收(shōu)入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企(qǐ)业财务(wù)管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结(jié)构，未(wèi)来将(jiāng)更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延(yán)期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述(shù)调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工(gōng)之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司(sī)正与员工沟(gōu)通(tōng)解(jiě)决。

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