5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地(dì)已《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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