5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值(zhí)较210002是什么电话啊 10002是哪个学校代码010002是什么电话啊 10002是哪个学校代码21年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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