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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护(h芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好ù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(mi芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好àn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编(biān)制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。