选聘，读音(yīn)为(wèi)xuǎn pìn，汉语(yǔ)词语，意(yì)思是挑选聘用。

　　出自郑观应《后(hòu)序》：“各省(shěng)广(guǎng)设(shè)制造厂，选聘专门名师为之教习(xí)。

　　”聘是(shì)一个汉字，聘请(qǐng)的(de)意(yì)思，如(rú)聘(pìn)任、聘用。

　　还(hái)有定亲的意思，如聘(pìn)礼(lǐ)。

　　造(zào)句：1、我们选聘(pìn)人员担(dān)任重要职务(wù)时(shí)要考虑三个条(tiáo)件(jiàn)：受教育程(chéng)度，经验和业绩(jì)。

　　2、任何组织和(hé)个人(rén)不得(dé)干预(yù)公(gōng)司经理人(rén)员的正常(cháng)选聘程序。

　　3、建立(lì)和(hé)完善选(xuǎn)聘机制，是提高教师队伍(wǔ)素(sù)质的关键。

　　4、公司正在根据需要(yào)选聘管理人员(yuán)。

选聘和公开招聘的(de)区别是什么？

　　选聘和公开招聘的区别是(shì)：

　　1、方式不(bù)同：选聘是在招聘岗位时，招聘(pìn)单位要给予被招聘人员一(yī)定的编(biān)制，公开招聘是通过公燃迟迟开招聘的方(fāng)式选拔人才，是(shì)事业单位(wèi)引入的公平竞争机(jī)制，把(bǎ)住了人员进口关，提高(gāo)了(le)新(xīn)进人(rén)员的整(zhěng)体素质。

　　2、人事关系不同：公开(kāi)招聘是正旦厅(tīng)规(guī)的人事(shì)关系，而选聘属于单位内部(bù)自主的人事关系(xì)。

　　3、录用流程不同：公开招聘(pìn)必须要经过国考(kǎo)、省考或(huò)事业单位考试等考(kǎo)试(shì)皮李(lǐ)，选聘进入(rù)编制不(bù)用参(cān)加笔(bǐ)试(shì)，直接面试通过就(jiù)可以被(bèi)录(lù)用。

　　所谓公开招聘(pìn)是指企(qǐ)业(yè)向企业内外(wài)的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争(zhēng)的机会，择优录用合格的(de)人员(yuán)担任企业内部岗位的过程。

　　以教师公招(zhāo)为例，公招(zhāo)是政府(fǔ)、人力(lì)资(zī)源和社会保障局、教(jiào)育局(jú)统一(yī)组织的面向(xiàng)社会(huì)公开招(zhāo)聘(pìn)教(jiào)师(shī)的考试，公招分为笔(bǐ)试和面试，笔试内容以(yǐ)各地(dì)教育局(jú)公告为准，基本考教育(yù)学心理学(xué)，和报考学科的专业知识。

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