人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需要对(duì)其在职期团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月(qī)间(jiān)的(de)财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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