你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资(全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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