人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一半的(de)离(lí)职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他(tā)们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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