5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权亲爱的让你㖭我下黑激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％亲爱的让你㖭我下黑；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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