近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补(bǔ)八哥鸟寿命是多少年偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否(八哥鸟寿命是多少年fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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