你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计(jì)算基数。心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗>

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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